劳动争议 （2017）粤01民终13491号

双方就计算上诉人的工作年限发生的争议，应由被上诉人承担举证责任，被上诉人为上诉人参加社会保险的日期不等同于双方建立劳动关系的起始日期，被上诉人未能提供上诉人的入职材料等有效证据证明上诉人的入职时间，应就此承担举证不能的不利后果，原审法院对上诉人关于入职时间为2007年12月14日的主张予以采信，并对被上诉人关于请求确认双方劳动关系存续期间自2014年11月1日起的诉求不予支持。二、劳动者的工作岗位：工程部工程师。三、签订书面劳动合同的情况：未签订。四、双方解除劳动关系的时间和原因：被上诉人主张上诉人于2015年6月30日口头向被上诉人的行政主管人员申请离职，被上诉人方予以同意，双方解除劳动关系，当日上午办理完工作交接、结算工资等离职手续后上诉人就离开了被上诉人处。被上诉人并向原审法院提交了支付证明单，该证据反映上诉人于2015年6月30日收取了2015年5、6月的工资共计8028元以及离职证明一份的情况。上诉人主张在2015年6月30日前被上诉人一直想辞退上诉人，并多次就该问题与上诉人进行沟通，但上诉人一直不同意，2015年6月30日上诉人发现其被保安拦在工厂外导致其进不了厂门工作，被

双方就计算上诉人的工作年限发生的争议，应由被上诉人承担举证责任，被上诉人为上诉人参加社会保险的日期不等同于双方建立劳动关系的起始日期，被上诉人未能提供上诉人的入职材料等有效证据证明上诉人的入职时间，应就此承担举证不能的不利后果，原审法院对上诉人关于入职时间为2007年12月14日的主张予以采信，并对被上诉人关于请求确认双方劳动关系存续期间自2014年11月1日起的诉求不予支持。二、劳动者的工作岗位：工程部工程师。三、签订书面劳动合同的情况：未签订。四、双方解除劳动关系的时间和原因：被上诉人主张上诉人于2015年6月30日口头向被上诉人的行政主管人员申请离职，被上诉人方予以同意，双方解除劳动关系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13491号上诉人（原审原告）：郭亮，男，1979年10月14日出生，汉族，住湖南省株洲县。委托代理人：梁广宙，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人：陈震，广东鹏瑞律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州市番禺成功烘焙设备制造有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：麦婉君，该公司经理。委托代理人：黄作良，广东广信君达律师……