劳动争议 （2016）吉01民终1079号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。关于张晓君的诉请是否超过仲裁时效问题。张晓君于2014年10月离职，2015年4月即申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案张晓君离职后已在法定期限内申请劳动人事仲裁，未超过仲裁时效。关于张晓君主张的未签订书面合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…。对于张晓君的入职时间，张晓君主张其2012年6月即已入职，丹洁公司则辩称张晓君自2013年1月1日进入丹洁公司处工作，因绿地上海城B区自2013

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。关于张晓君的诉请是否超过仲裁时效问题。张晓君于2014年10月离职，2015年4月即申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案张晓君离职后已在法定期限内申请劳动人事仲裁，未超过仲裁时效。关于张晓君主张的未签订书面合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1079号上诉人（原审原告）张晓君，女，汉族，1973年8月23日生，住长春市绿园区。上诉人（原审被告）长春丹洁保洁服务有限公司，住所地长春经济技术开发区聚宝家园小区18栋4门110室。法定代表人朱继玲，该公司经理。委托代理人杨森，该公司部门经理。上诉人张晓君与上诉人长春丹洁保洁服务有限公司（以下简称丹洁公司）劳动争议纠纷一案，均不服……