劳动争议 （2016）苏05民终5615号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据，对劳动者的违纪行为用人单位应当及时作出处理。本案中，石岩公司未提供证据证明工厂管理制度已经过民主程序讨论通过并告知张伟平，因此不应当对张伟平产生拘束力。另外，张伟平与焦丙旗打架斗殴时间发生在工作时间之外，虽然打架行为造成了焦丙旗受伤，但张伟平已经对焦丙旗进行了赔偿并取得了焦丙旗的谅解，不要求追究张伟平的法律责任。张伟平并未因该打架行为受到公安机关的行政处罚或承担刑事责任，因此石岩公司认为张伟平的打架造成了不良影响依据不足，该行为并不属于严重违反用人单位规章制度的行为。石岩公司在张伟平与焦丙旗发生打架事件后并未及时对张伟平的行为作出处理，让其回家休息等待长达两个月的时间，之后再以打架为由解除与其劳动合同，也不符合常理。综上，一审法院认定石岩公司解除与张伟平的劳动合同缺少事实和法律依据，系违法解除，在张伟平未要求继续履行劳动合同的情况下，石岩公司应当支付张伟平违法解除劳动合同赔偿金。一审法院根据张伟平在石岩公司的工作年限结合事发前12个月张伟平的正常提供劳动时的平均工资计算石岩公司应当支付的该项费用为76056.81元（4002.99元/月×9.

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据，对劳动者的违纪行为用人单位应当及时作出处理。本案中，石岩公司未提供证据证明工厂管理制度已经过民主程序讨论通过并告知张伟平，因此不应当对张伟平产生拘束力。另外，张伟平与焦丙旗打架斗殴时间发生在工作时间之外，虽然打架行为造成了焦丙旗受伤，但张伟平已经对焦丙旗进行了赔偿并取得了焦丙旗的谅解，不要求追究张伟平的法律责任。张伟平并未因该打架行为受到公安机关的行政处罚或承担刑事责任，因此石岩公司认为张伟平的打架造成了不良影响依据不足，该行为并不属于严重违反用人单位规章制度的行为。石岩公司在张伟平与焦丙旗发生打架事件后并未及时对张伟平的行为作出处理，让其回家休息等

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5615号上诉人（原审被告）：昆山市石岩特种瓷件有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇和路110号。法定代表人：朴广洙，董事长。委托诉讼代理人：袁团卫，江苏誉腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张伟平。上诉人昆山市石岩特种瓷件有限公司（以下简称石岩公司）因与被上诉人张伟平劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏058……