劳动争议 （2021）冀06民终1267号

被告在未履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，于2019年4月29日向原告邮寄送达“解除劳动合同通知函”，决定自2019年4月30日解除与原告劳动关系的行为，在解除程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应认定为用人单位违法解除劳动关系。针对用人单位违法解除劳动合同的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告在收到被告送达的“解除劳动合同通知函”后，依法向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金96840元，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会亦支持原告该项诉求，在庭审中原告亦明确表示不要求继续履行劳动合同，故一审法院认定双方劳动合同已于2019年4月30日解除。原告要求被告支付违法解除赔偿金96840元的请求应予支持，故原告要求被告给付补偿金58104元的诉讼请求于法无据，不予支持。关于原告主张工资，一审法院认为依据《中华人民共

被告在未履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，于2019年4月29日向原告邮寄送达“解除劳动合同通知函”，决定自2019年4月30日解除与原告劳动关系的行为，在解除程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应认定为用人单位违法解除劳动关系。针对用人单位违法解除劳动合同的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告在收到被告送达的“解除劳动合同通知函”后，依法向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申

河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终1267号 上诉人（原审原告）：郑志会，女，1986年6月16日出生，汉族，住河北省涿州市。 委托诉讼代理人：许彦军，河北华夏晨阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北永乐胶带有限公司，住所地河北省涿州市开发区工业园区燕邑东路**，统一社会信用代码91130681MA083FF90R。 法定代表人:VikasArora，该公……