劳动争议 （2013）淮中民终字第1749号

本案的争议焦点是章守钧在欧瑞置业公司工作期间的实际工资标准。为证明其诉讼主张，章守钧在一审提交了录用通知书的第二联（财务部工资发放依据），在二审又提交了该通知书的第一联（办公室存档）。该录用通知书的全文是：“章守钧先生，您应聘本公司的助理职位已通过面试，请您携带身份证、学历证书、资格证书及4张照片于2012年3月14日到本公司报到。根据规定，合同期1年，试用期2个月，试用期税后15000元，绩效税后2500－8333元，转正后基本薪资税后16667元，绩效税后2500－8333元”。该通知书涉及职位、时间及薪资部分均为手写，且报到时间有明显涂改痕迹。本院认为，章守钧始终无法就该份通知书的来源作出合理说明；通知书中表述的是“助理”职位，但根据章守钧提交的欧瑞置业公司通讯录显示，其职位是“办公室主任”，相互矛盾；通知书中涉及职位、薪资部分均为手写，而且是将报到时间由2012年4月13日涂改为2012年3月14日，不符常理；按照录用通知书记载，章守钧在试用期的月工资不仅高达15000元，而且还在试用期约定了绩效税后工资，这不仅与通常做法不符，而且即使按照章守钧主张的办公室主任职位来看，也明显

本案的争议焦点是章守钧在欧瑞置业公司工作期间的实际工资标准。为证明其诉讼主张，章守钧在一审提交了录用通知书的第二联（财务部工资发放依据），在二审又提交了该通知书的第一联（办公室存档）。该录用通知书的全文是：“章守钧先生，您应聘本公司的助理职位已通过面试，请您携带身份证、学历证书、资格证书及4张照片于2012年3月14日到本公司报到。根据规定，合同期1年，试用期2个月，试用期税后15000元，绩效税后2500－8333元，转正后基本薪资税后16667元，绩效税后2500－8333元”。该通知书涉及职位、时间及薪资部分均为手写，且报到时间有明显涂改痕迹。本院认为，章守钧始终无法就该份通知书的来源作

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）淮中民终字第1749号上诉人（原审原告）章守钧。委托代理人贺成柱，山东贺成柱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏欧瑞置业有限公司。法定代表人江贤娒，该公司董事长。委托代理人段建军，江苏法之衡律师事务所律师。上诉人章守钧与被上诉人江苏欧瑞置业有限公司（以下简称欧瑞置业公司）劳动争议纠纷一案，盱眙县人民法院于2013年11月12日作出（2013……