劳动争议 （2021）粤01民终17061、17062号

关于温耀权主张的2020年2月1日至2020年6月30日的工资。关于2020年2月10日至6月30日的工资，奥咨达公司主张双方的劳动争议一直尚未解决，故从2020年2月10日安排温耀权休疫情假期后未再安排复工。一审法院认为，温耀权曾于2020年2月14日的仲裁申请中主张解除劳动合同经济补偿金，即温耀权以提起仲裁申请的形式提出了解除劳动合同。仲裁裁决以双方事实上并未解除劳动合同为由，驳回温耀权的该项仲裁请求。直至本院于2020年12月22日作出（2020）粤01民终24036号《民事判决书》，上述仲裁裁决所涉及的争议才生效。因温耀权实际于2020年2月14日已经提出解除劳动合同及经济补偿金的请求，按照一般常理，奥咨达公司与温耀权之间已经存在不可调和的矛盾，劳动合同继续履行的基础已不存在，奥咨达公司未再安排温耀权复工并无明显不当。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，其中2020年2月10日至2020年3月9日的工资，奥咨达公司应按照生效判决已经确认的正常工作期间工资标准10000元/月支付；2020年3月10日至2020年6月30日的工资，奥咨达公司应参照广州市最低工资标准2100

关于温耀权主张的2020年2月1日至2020年6月30日的工资。关于2020年2月10日至6月30日的工资，奥咨达公司主张双方的劳动争议一直尚未解决，故从2020年2月10日安排温耀权休疫情假期后未再安排复工。一审法院认为，温耀权曾于2020年2月14日的仲裁申请中主张解除劳动合同经济补偿金，即温耀权以提起仲裁申请的形式提出了解除劳动合同。仲裁裁决以双方事实上并未解除劳动合同为由，驳回温耀权的该项仲裁请求。直至本院于2020年12月22日作出（2020）粤01民终24036号《民事判决书》，上述仲裁裁决所涉及的争议才生效。因温耀权实际于2020年2月14日已经提出解除劳动合同及经济补偿金的请求

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终17061、17062号上诉人[（2020）粤0112民初14261号被告、（2020）粤0112民初14561号原告]：温耀权，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：周秋霞，广东明浩律师事务所律师。被上诉人[（2020）粤0112民初14261号原告、（2020）粤0112民初14561号被告]：广州奥咨达医疗器械技术股份有限公司，住……