劳动争议 （2019）宁01民终2820号

用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，如用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，劳动者应积极主张其权利。本案被告武婧以原告未与其签订劳动合同为由提出仲裁申请，但被告在原告单位担任公司副总经理，其工作职责包含了员工培训、劳动合同签订，被告作为公司高管人员且主管劳动合同签订，其本人劳动合同的签订亦属于自身工作职责范畴内，现被告武婧未签订劳动合同，其应举证证明系原告原因导致其不能签订劳动合同，被告不应因自身工作的失责向原告主张经济损失，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：原告上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司不向被告武婧支付双倍工资差额及经济补偿金。案件受理费5元，由被告武婧负担。 二审中，上诉人向法庭出示以下证据：第一组证据：微信聊天记录11张、邮箱截图3张、（2017）10次上海同涞办公室会议纪要1份，证明目的：结合一审提交的任职通知及辞职申请证实上诉人在被上诉人处任副总经理一职，职责范围为项目的日常运营管理及招投标相关工作； 第二组证据：（2018）宁0101民初12913号民事判决书，证明目

用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，如用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，劳动者应积极主张其权利。本案被告武婧以原告未与其签订劳动合同为由提出仲裁申请，但被告在原告单位担任公司副总经理，其工作职责包含了员工培训、劳动合同签订，被告作为公司高管人员且主管劳动合同签订，其本人劳动合同的签订亦属于自身工作职责范畴内，现被告武婧未签订劳动合同，其应举证证明系原告原因导致其不能签订劳动合同，被告不应因自身工作的失责向原告主张经济损失，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：原告上海同涞物业管理有限公司宁夏分公

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2820号 上诉人（原审被告）：武婧，女，1977年5月25日出生，汉族，上海复欣物业管理有限公司宁夏分公司经理，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：倪嘉若，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭航宇，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：上海同涞物业管理有限公司宁夏分公司，住所地……