工伤保险待遇纠纷 （2014）抚中民二终字第00148号

劳动者因工作遭受事故伤害，治疗恢复期的合法权益应得到法律的保护。被上诉人经抚顺市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，法律规定工伤职工在暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月；《抚顺市工伤职工停工留薪期分类目录》中，根据被上诉人受伤部位，确定不稳定期为1.5个月，恢复期为3个月；被上诉人因伤休息3个月后上班，又因同一伤病再次休息3个月，累计6个月，没有超过《工伤保险条例》规定的期限，上诉人应当支付该期间的劳动报酬；经本院审查，被上诉人在工伤事故前12个月的平均收入为2114.97元，故应按照此标准计算被上诉人的停工留薪期工资。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持新抚区人民法院（2014）新抚民一初字第00140号民事判决第二项和案件受理费部分；二、变更新抚区人民法院（2014）新抚民一初字第00140号民事判决第一项为：上诉人抚顺市公共汽车总公司支付被上诉人马广繁停工留薪期的工资7299.82元（（2114.97元／月×6个月）－5390元）。二审受理费为10元，由

劳动者因工作遭受事故伤害，治疗恢复期的合法权益应得到法律的保护。被上诉人经抚顺市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，法律规定工伤职工在暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月；《抚顺市工伤职工停工留薪期分类目录》中，根据被上诉人受伤部位，确定不稳定期为1.5个月，恢复期为3个月；被上诉人因伤休息3个月后上班，又因同一伤病再次休息3个月，累计6个月，没有超过《工伤保险条例》规定的期限，上诉人应当支付该期间的劳动报酬；经本院审查，被上诉人在工伤事故前12个月的平均收入为2114.97元，故应按照此标准计算被上诉人的停工留薪期工资。综

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚中民二终字第00148号上诉人（原审原告、并案被告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地抚顺市新抚区解放路7-1号。法定代表人丁绍杰，该公司总经理。委托代理人刘明，该公司法律顾问。委托代理人田岩，该公司职工。被上诉人（原审被告、并案原告）：马广繁，男，1957年12月4日出生，汉族，住抚顺市新抚区。上诉人抚顺市公共汽车总公司与被上诉人马广繁工伤待遇……