劳动争议 （2016）渝01民终7214号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，胡正吉于2011年8月6日年满50周岁，此时达到法定退休年龄。即使双方从2008年2月1日起存在劳动关系，但在2011年8月6日双方之间的劳动关系因胡正吉达到法定退休年龄而终止。胡正吉于2015年4月14日申请仲裁。而胡正吉也未举示证据证明本案仲裁时效有中止、中断、延长的情形，故千牛公司辩称即使双方存在劳动关系，现胡正吉基于劳动关系的诉讼请求已超过仲裁时效的意见，该院予以采纳。即使胡正吉在2011年8月6日之后仍然在千牛公司工作，因胡正吉已达到法定退休年龄，因此，双方之间建立的法律关系并非劳动关系。综上，胡正吉基于劳动关系请求确认双方之间的劳动关系于2015年3月18日解除以及主张千牛公司支付胡正吉20**年2月及3月的工资共计2400元、拖欠工资的赔偿金6000元、违法解除劳动关系赔偿金18000元、从2008年2月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资10309元和双休日加班工资36654元及退还原告2014年安全风险抵押金300元的诉讼请求，该院不予支持。据此，依照《

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，胡正吉于2011年8月6日年满50周岁，此时达到法定退休年龄。即使双方从2008年2月1日起存在劳动关系，但在2011年8月6日双方之间的劳动关系因胡正吉达到法定退休年龄而终止。胡正吉于2015年4月14日申请仲裁。而胡正吉也未举示证据证明本案仲裁时效有中止、中断、延长的情形，故千牛公司辩称即使双方存在劳动关系，现胡正吉基于劳动关系的诉讼请求已超过仲裁时效的意见，该院予以采纳。即使胡正吉在2011年8月6日之后仍然在千牛公司工作，因胡正吉已达到法定退休年龄，因此，双方之间建立的法律关系并非劳动关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7214号上诉人（原审原告）：胡正吉，女，1961年8月6日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：李存帅，男，汉族，1950年1月29日出生，住重庆市渝中区，当事人所在村民委员会推荐的公民。委托诉讼代理人：李冀，女，汉族，1982年9月21日出生，住重庆市渝中区，当事人所在村民委员会推荐的公民。被上诉人（原审被告）：重庆千牛建设工……