劳动争议 （2019）粤01民终23081号

张东华的第一、二、三项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，一审法院不予调处。本案的争议焦点在张东华的退养申请及程序是否合法有效。一审法院对此分析如下：第一，菠萝庙船厂依法制定《改革实施办法》，并按该实施办法执行离岗退养，并无不当，一审法院予以确认。张东华虽主张该办法未经民主程序，但未提交充分的反证予以反驳；第二，张东华按照《改革实施办法》书面提出退养申请，经时任厂长批准后签订离岗退养协议书，符合该实施办法的程序规定；第三，《改革实施办法》第二条第二项规定“对于未达到内部退养年龄条件、离法定退休年龄10年以内的待岗人员，按规定标准发放生活费”，实质上已经同意符合条件的未满45周岁的女职工提前内退领取生活费，张东华2011年4月7日内退时职位为“非技术岗位”，已经满足上述条件，符合《改革实施办法》的规定；第四，张东华虽主张其曾要求退回退养申请且系被迫签订变更劳动合同协议书，但均未提供证据予以证明，对其主张，一审法院不予支持。综上，张东华内退的程序及条件符合《改革实施办法》。张东华提出书面的退养申请，自愿申请提前内退，属于张东华对其自身劳动权益的

张东华的第一、二、三项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，一审法院不予调处。本案的争议焦点在张东华的退养申请及程序是否合法有效。一审法院对此分析如下：第一，菠萝庙船厂依法制定《改革实施办法》，并按该实施办法执行离岗退养，并无不当，一审法院予以确认。张东华虽主张该办法未经民主程序，但未提交充分的反证予以反驳；第二，张东华按照《改革实施办法》书面提出退养申请，经时任厂长批准后签订离岗退养协议书，符合该实施办法的程序规定；第三，《改革实施办法》第二条第二项规定“对于未达到内部退养年龄条件、离法定退休年龄10年以内的待岗人员，按规定标准发放生活费”，实质上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23081号上诉人（原审原告）：张东华，女，1967年12月20日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区。委托诉讼代理人：贺姝勍，广东穗南律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广东中远海运重工有限公司，住所广东省东莞市麻涌镇大盛村润丰路。法定代表人：赵增山，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶莹，女，该公司员工。委托诉讼……