追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0116民初1422号
裁判要旨
关于第一项争议焦点，《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 本案中，原告作为被告的用人单位，其于2018年11月6日通知被告解除劳动合同关系，但并未履行通知工会的法定程序，属于程序违法。 同时原告也无证据证明被告存在其解除劳动合同所依据的违法事实，解除劳动合同也没有事实依据，属于违法解除。 关于被告的入职时间，原告提供2016年8月24日双方签订的劳动合同，证明双方劳动合同系一年一签，故认为被告入职时间为2015年8月24日。 被告经质证，对该劳动合同予以认可，但认为不能证明被告的入职时间。 用人单位对用工起始时间负有举证责任，举证不能的，应当承担不利后果。 原告提供的劳动合同并不能证明被告的入职时间，原告应当提供入职登记表等直接证据予以证明，故本院依法采信被告主张，认定其入职时间为2015年7月21日。 关于被告解除劳动关系前12个月的月平均工资，被告提供了浦东发展银行客户卡对账单，证明其解除劳动关系前12个月的月平均工资为7715
摘要
原告南京捷晟房地产营销策划有限公司与被告李天追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初1422号原告：南京捷晟房地产营销策划有限公司，住所地南京市六合区横梁街道新篁东路29号03幢201室。 法定代表人：赵伶捷，南京捷晟房地产营销策划有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：李小蕊，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨锐，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。 被告：李天，女，1978年5月29日出生……