劳动争议 （2014）三中民终字第15017号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议的焦点在于石材中心是否应给付冀振全2012年11月至2013年3月1日期间的工资以及解除劳动关系的经济补偿。石材中心主张，冀振全身体恢复后既不与石材中心联系也不来石材中心上班，故石材中心于2012年12月7日向冀振全发出终止合同通知。但石材中心送达上述通知时，冀振全的劳动合同尚未到期，石材中心主张通知冀振全上班，但就此未能提供证据予以证明，故本院对石材中心的该项主张不予采信。因石材中心在2013年11月1日以后没有发放冀振全工资，故冀振全于2013年3月7日以此为由解除劳动关系，符合法律规定，石材中心应支付冀振全解除劳动关系的经济补偿。原审判决金额2050元不高于法律规定，本院予以确认。另，关于冀振全2012年11月至2013年3月1日期间的工资，因石材中心未提供此期间为冀振全安排工作的证据，故原审判决石材中心支付冀振全上述期间的工资8294元，并无不当，本院予以维持。综上，石材中心的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议的焦点在于石材中心是否应给付冀振全2012年11月至2013年3月1日期间的工资以及解除劳动关系的经济补偿。石材中心主张，冀振全身体恢复后既不与石材中心联系也不来石材中心上班，故石材中心于2012年12月7日向冀振全发出终止合同通知。但石材中心送达上述通知时，冀振全的劳动合同尚未到期，石材中心主张通知冀振全上班，但就此未能提供证据予以证明，故本院对石材中心的该项主张不予采信。因石材中心在2013年11月1日以后没有发放冀振全工资，故冀振全于2013年3月7日以此为由解除劳动关系，符合法律规定，石材中心应支付冀振全解除劳动关系的经济补

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15017号上诉人（原审原告）北京大陆天然石材中心，住所地北京市大兴区西红门镇金西路**号。投资人戴忠泉，总经理。委托代理人赵峰，北京隆义增峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冀振全，男，1964年9月28日出生。委托代理人张凯，男，1989年1月12日出生。上诉人北京大陆天然石材中心（以下简称石材中心）因与被上诉人冀振全劳动争议一……