劳动争议 （2021）辽01民终6877号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告和被告符合法律、法规规定的主体资格，原告为被告提供劳动，接受被告管理，被告为原告支付工资，且原告的工作内容属于被告业务组成部分。被告主张双方系劳务关系，但对此未提供有效证据予以证明。故一审法院确认原告与被告2014年7月建立劳动关系。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2014年7月，原告入职被告处工作。但原告直至2020年5月才申请劳动仲裁，原告的仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由。对被告的抗辩，一审法院予以采信。故对原告的该诉讼请求，一审法

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告和被告符合法律、法规规定的主体资格，原告为被告提供劳动，接受被告管理，被告为原告支付工资，且原告的工作内容属于被告业务组成部分。被告主张双方系劳务关系，但对此未提供有效证据予以证明。故一审法院确认原告与被告2014年7月建立劳动关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6877号上诉人（原审被告）：沈阳广播电视台，住所地沈阳市和平区青年大街296号。法定代表人：马丽，该单位台长。委托诉讼代理人：边乌兰，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李红阳，女，1991年7月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：常学良，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人沈阳广播电视台因与被上诉人李红阳劳……