劳动争议 （2014）淮民二终字第00086号

本案争议的焦点问题是双方当事人是否存在事实劳动关系？《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该规章涉及的承担用工主体责任并不等同于确立劳动关系，用工主体责任和形成劳动关系是两个不同的法律概念。根据劳动法理论，形成劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系一旦成立，双方当事人则具有管理与被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，应遵守单位内部的劳动规则及作息纪律等规章制度，受所在单位管理和指挥，享受单位工资报酬、社会保险等福利待遇。本案当事人种先锋从事无资质分包人交付的工程劳务作业，约定了报酬计算方式，其和三建公司无直接的管理隶属关系，虽然其和分包人闫雷结账时通过闫雷的签字认可从三建公司转款，但钟先峰从公司接收的款项性质未发生改变，非三建公司基于劳动关系核准发放的工资，故种先锋和三建公司之间不具备劳动关系的一般特征，未形成事实劳动

本案争议的焦点问题是双方当事人是否存在事实劳动关系？《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该规章涉及的承担用工主体责任并不等同于确立劳动关系，用工主体责任和形成劳动关系是两个不同的法律概念。根据劳动法理论，形成劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系一旦成立，双方当事人则具有管理与被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，应遵守单位

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00086号上诉人（原审被告）：种先锋，男，1977年1月3日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县祖楼镇。委托代理人：马鹏，安徽安港律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：淮北市第三建筑安装公司，住所地安徽省淮北市古城路。法定代表人：沈华山，该公司经理。委托代理人：杨飏，安徽龙兴律师事务所律师。上诉人种先锋为与被上诉人淮北市第三建筑安装公司……