劳动争议 （2021）京01民终6792号

关于胡永伟主张的2017年12月1日至2018年2月7日工资一节，胡永伟于2017年12月1日到集智达公司报到，2017年12月4日该公司向胡永伟发放《报到须知》，要求胡永伟提供身份证原件、健康证明（一般体检、精神疾病的功能检查）、个税清单、无犯罪记录证明等资料，胡永伟按照该公司要求回去准备报到材料，视为当月集智达公司为胡永伟安排工作，应支付2017年12月工资，具体数额按照生效判决确认的胡永伟2015年月平均工资3847.58元计算。2018年1月双方认可胡永伟出勤12天，故据此核算胡永伟当月工资，另扣除集智达公司已支付部分和社保（其中132元餐补不予扣除）。生效判决确认2018年1月19日至2018年2月5日胡永伟未到岗上班，该期间工资不予支付。2018年2月6日胡永伟自述去集智达公司取报销条或请假单并在2月7日送回，当日集智达公司向其发放解除通知，胡永伟现有证据不足以证明2018年2月6日和7日提供劳动，故对其主张的2月份两天工资不予支持。经核算，集智达公司应支付胡永伟2017年12月1日至2018年2月7日期间工资差额5224.38元。关于胡永伟主张的2017年12月1日至20

关于胡永伟主张的2017年12月1日至2018年2月7日工资一节，胡永伟于2017年12月1日到集智达公司报到，2017年12月4日该公司向胡永伟发放《报到须知》，要求胡永伟提供身份证原件、健康证明（一般体检、精神疾病的功能检查）、个税清单、无犯罪记录证明等资料，胡永伟按照该公司要求回去准备报到材料，视为当月集智达公司为胡永伟安排工作，应支付2017年12月工资，具体数额按照生效判决确认的胡永伟2015年月平均工资3847.58元计算。2018年1月双方认可胡永伟出勤12天，故据此核算胡永伟当月工资，另扣除集智达公司已支付部分和社保（其中132元餐补不予扣除）。生效判决确认2018年1月19日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6792号上诉人（原审被告、原告）：胡永伟，男，1984年2月6日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：高庆霞（胡永伟之母），1951年1月2日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审原告、被告）：北京集智达智能科技有限责任公司，住所地北京市昌平区回龙观镇北京国际信息产业基地发展路**及发展路**院。法定代表人：王静，董事长。委托诉讼代理人……