劳动争议 （2015）沈中民五终字第2879号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。关于原告请求被告支付其拖欠年休假工资的问题，年休假工资应为一种福利待遇，且年休假不适宜安排跨年度休假，2015年度被告乳业公司是否安排年休假不确定，被告未提供证据证明原告已休年休假，故对原告主张的2013年度、2014年度的年休假予以认定。以原告提供的12个月工资总额11917.77元计算原告年休假为979.54元（11917.77元／年÷365天×10天×300%）。关于原告主张的法定节假日、周六和周日加班费的问题，因原告提供的证据不足以证明加班的事实，该院不予支持。关于原告主张的同工不同酬问题，其亦未提供证据予以证实，该院不予支持。原审法院依据《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告沈阳乳业有限责任公司给付原告孙建年休假工资979.54元；上述款项被告自判决发生法律效力后二十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告孙建其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。关于原告请求被告支付其拖欠年休假工资的问题，年休假工资应为一种福利待遇，且年休假不适宜安排跨年度休假，2015年度被告乳业公司是否安排年休假不确定，被告未提供证据证明原告已休年休假，故对原告主张的2013年度、2014年度的年休假予以认定。以原告提供的12个月工资总额11917.77元计算原告年休假为979.54元（11917.77元／年÷365天×10天×300%）。关于原告主张的法定节假日、周六和周日加班费的问题，因原告提供的证据不足以证明加班的事实，该院不予支持。关于原告主张的同工不同酬问题，其亦未提供证据予以证实，该院不予支持。原审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2879号上诉人（原审原告）：孙建。被上人（原审被告）：沈阳乳业有限责任公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：杨凯，该公司经理。委托代理人：房璐，该公司工作人员。上诉人孙建与被上诉人沈阳乳业有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第05290号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判……