劳动争议 （2014）九中民三终字第93号

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经审查，原告2009年就知道被告作出开除原告公职的处分决定，原告向劳动仲裁部门主张权利时确已超过仲裁申请期限且无不可抗力或其它正当理由，故应依法驳回原告的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告孟萍的诉讼请求。宣判后，孟萍不服一审判决，向本院提起上诉称：一、2013年9月9日，被上诉人通过九江市信访局第一次书面告知上诉人被开除公职，上诉人随即于2013年9月16日向九江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上诉人申请仲裁并没有超过仲裁期间。二、被上诉人开除上诉人公职决定是无效的。请求二审改判支持上诉人在一审的诉请。被上诉人国营九江县新洲垦殖场服从一审判决，请求维持原判。本院认为，上诉人与被上诉人之间并未解除劳动合同，双方仍存在劳动关系，被上诉人至今仍为上诉人办理养老等社会保险。1999年被上诉人对上诉人工作岗位进行调整，上诉人不再从事教师职业，系

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经审查，原告2009年就知道被告作出开除原告公职的处分决定，原告向劳动仲裁部门主张权利时确已超过仲裁申请期限且无不可抗力或其它正当理由，故应依法驳回原告的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告孟萍的诉讼请求。宣判后，孟萍不服一审判决，向本院提起上诉称：一、2013年9月9日，被上诉人通过九江市信访局第一次书面告知上诉人被开除公职，上诉人随即于201

江西省九江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）九中民三终字第93号上诉人（原审原告）孟萍。委托代理人沈峰，江西赣北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国营九江县新洲垦殖场。法定代表人陈剑，系该场场长。委托代理人费红景，系该垦殖场的副书记。委托代理人张晓龙，江西进取律师事务所律师。上诉人孟萍因劳动争议纠纷一案，不服九江县人民法院（2013）九民一初字第416号民事判决，向本院提起上诉，本院依……