劳动争议 （2019）粤03民终20635号

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，依据付杰提交微信聊天记录可知，江苏华洋公司法定代表人吴X确实对付杰作出了工作指示，包括跟踪客户等，付杰也向吴X进行了工作汇报，吴X在整个过程中、甚至在付杰追要工资时亦未对双方的劳动关系进行否认，而且从吴X的表述来看，其有异议的是付杰的工作内容、而非劳动关系，且江苏华洋公司确认名片及合伙人招股说明书系江苏华洋公司委托龙腾资本制作，上述证据相互印证,已经形成完整的证据链。在此情况下，江苏华洋公司否认双方之间存在劳动关系应当提供反证，而江苏华洋公司未能提供有效的证据予

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，依据付杰提交微信聊天记录可知，江苏华洋公司法定代表人吴X确实对付杰

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20635号上诉人（原审原告）：江苏华洋力沃创客城控股有限公司,住所地响水县经济开发区。法定代表人：吴X，董事长。委托诉讼代理人：肖艳红，女，1972年8月3日出生，汉族，身份证住址北京市东城区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：付杰，男，1979年5月25日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：李争光，广东恒港律……