不当得利纠纷 （2016）新31民终1785号

根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人孙宾是否应返还被上诉人隆基建筑公司超付的工程款29197元。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与其所在单位签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系才能认定劳动者与用人单位存在劳动关系。本案虽然孙宾名义上系隆基建筑公司的项目经理，但从涉案工程的施工过程来看，符合工程转包的特征，孙宾为涉案工程的实际施工人。孙宾上诉主张其是隆基建筑公司的员工，与隆基建筑公司之间不存在工程转包关系，但其并未提交其与隆基建筑公司签订的劳动合同、实际领取工资及隆基建筑公司对工程进行管理的相关证据，因此，孙宾上诉称其与隆基建筑公司是劳动合同关系的理由不成立，本院不予支持。孙宾应按其完成的工程量获得相应的工程款，如其获得的工程价款超过应得的范围，超过部分则属于没有合法根据所获得的利益，属于不当得利，本案系因隆基建筑公司主张孙宾在施工中多领取了工程款而发生，应属不当得利之诉，故一审在查明了涉案工程的价款及隆基建筑公司支付工程款的事实后，判决孙宾返还多领取的工程款并无不当。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作

根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人孙宾是否应返还被上诉人隆基建筑公司超付的工程款29197元。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与其所在单位签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系才能认定劳动者与用人单位存在劳动关系。本案虽然孙宾名义上系隆基建筑公司的项目经理，但从涉案工程的施工过程来看，符合工程转包的特征，孙宾为涉案工程的实际施工人。孙宾上诉主张其是隆基建筑公司的员工，与隆基建筑公司之间不存在工程转包关系，但其并未提交其与隆基建筑公司签订的劳动合同、实际领取工资及隆基建筑公司对工程进行管理的相关证据，因此，孙宾上诉称其与隆基建筑公司是劳动合同关系的理由不成立，本

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新31民终1785号上诉人（原审被告）：孙宾，男，汉族，1965年6月5日出生，叶城县隆基建筑安装工程有限责任公司项目经理，住叶城县。委托代理人：李芝兰，新疆正嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶城县隆基建筑安装工程有限责任公司，住所地叶城县团结中路02院。法定代表人：唐柏林，该公司董事长。委托代理人：张盛利，该公司法律顾问。……