劳动争议 （2021）鲁06民终1922号

本案的争议焦点为温家才、大新酿造公司双方就变更工作岗位无法达成一致，温家才提出解除劳动合同，大新酿造公司是否应支付经济补偿。调岗，即是对劳动合同中约定的工作岗位进行变更，一方面属于劳动合同变更，另一方面属于用人单位经营管理自主权范畴，但用人单位不能滥用管理权随意调岗，应当遵循合理性及合法性。本案中，第一，关于调岗的原因。温家才与其车间主任多次发生矛盾，大新酿造公司基于对公司人员管理及生产经营的需要对温家才工作岗位进行了调整。第二，关于调岗的依据。双方在劳动合同中约定温家才从事酱油工工作，从普通人的认知上理解，酱油工包括酱油的制作及包装一系列的工序，故大新酿造公司将温家才调整至包装车间，符合双方的合同约定。第三，温家才虽称调岗导致其工资待遇降低，但未提交证据证实调岗前后的工资待遇变化情况，无法证实调岗后收入减少。第四，综合温家才与大新酿造公司庭审陈述及双方提交的证据，可知本次调岗不带有侮辱性与惩罚性，将温家才调至包装车间从事包装工作也在温家才的能力范围内，不存在温家才不胜任新工作的情形，调整后的工作岗位也在原厂区内，系不同车间，温家才的工作条件和劳动便利可以维持，未增加温家才的劳动成本。

本案的争议焦点为温家才、大新酿造公司双方就变更工作岗位无法达成一致，温家才提出解除劳动合同，大新酿造公司是否应支付经济补偿。调岗，即是对劳动合同中约定的工作岗位进行变更，一方面属于劳动合同变更，另一方面属于用人单位经营管理自主权范畴，但用人单位不能滥用管理权随意调岗，应当遵循合理性及合法性。本案中，第一，关于调岗的原因。温家才与其车间主任多次发生矛盾，大新酿造公司基于对公司人员管理及生产经营的需要对温家才工作岗位进行了调整。第二，关于调岗的依据。双方在劳动合同中约定温家才从事酱油工工作，从普通人的认知上理解，酱油工包括酱油的制作及包装一系列的工序，故大新酿造公司将温家才调整至包装车间，符合双方

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1922号上诉人（原审原告）：温家才，男，1974年4月17日出生，汉族，住龙口市。委托诉讼代理人：于文腾，龙口诚威法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：龙口市大新酿造有限公司，住所地龙口市东莱街道北大街**。法定代表人：刘尔尊，总经理。委托诉讼代理人：张日卫，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘景源，山东臻贞律师事务所律师。上诉……