劳动争议 （2016）鲁12民终42号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应当享受用人单位支付同等劳动报酬的权利。但劳动者享有同工同酬的权利，并不意味着其与用工单位的正式劳动者领取相同的报酬，只是计算劳动报酬的标准相同。而且享受同工同酬待遇，也需要综合考虑劳动者本人在单位工作的时间长短、工作熟练程度等各方面的因素。本案中，陈光中与人力资源公司签订的《劳动合同书》第十七条约定：“甲方（人力资源公司）和用工单位有权根据其生产经营状况、乙方（陈光中）工作岗位的变更和依法指定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。”陈光中的工资由莱矿公司发放，陈光中一直按劳务派遣工的工资待遇领取，但工资水平均未低于当地最低工资标准且已逐月认领。陈光中在一审中曾经提交申请书，申请调取案外人2006年3月份至2014年12月份的工资核算和发放情况，但在庭审过程中又放弃申请，但是一审庭审结束后，莱矿公司已将陈光中所在班组及其他人员的2009年-2014年的工资表提交法庭，陈光中虽然对部分证据提出
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应当享受用人单位支付同等劳动报酬的权利。但劳动者享有同工同酬的权利，并不意味着其与用工单位的正式劳动者领取相同的报酬，只是计算劳动报酬的标准相同。而且享受同工同酬待遇，也需要综合考虑劳动者本人在单位工作的时间长短、工作熟练程度等各方面的因素。本案中，陈光中与人力资源公司签订的《劳动合同书》第十七条约定：“甲方（人力资源公司）和用工单位有权根据其生产经营状况、乙方（陈光中）工作岗位的变更和依法指定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁12民终42号上诉人（一审原告）：陈光中。委托代理人：冯兆喜，莱芜莱城汶杨法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：莱芜钢铁集团莱芜矿业有限公司。住所地：莱芜市莱城区鲁中西大街**号。法定代表人：亓俊峰，该公司董事长。委托代理人：梁博，系该公司职工。委托代理人：张秀征，山东鲁浩律师事务所律师。上诉人（一审被告）：莱芜市人力资源开发服务有限公司……