劳动争议 （2015）三中民终字第09774号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。首先，雷拓公司的两版员工手册中均有关于多次迟到为不符合录用条件的规定，范德联科公司的派遣员工手册中亦有多次迟到予以解除劳动合同的规定；其次，在朱峰与范德联科公司签订派遣劳动合同的回执部分明确写明了员工手册，且朱峰提交了雷拓公司的第一版员工手册；再次，朱峰在一审与雷拓公司对质的过程中陈述了第二版员工手册的内容，根据双方提交的电子邮件及聊天记录亦显示雷拓公司向员工发送过员工手册调整的通知及公司有关人员重申过第二版员工手册的内容。据此，可以认定朱峰对范德联科公司的员工手册及雷拓公司的第一版员工手册内容理应知晓，且在雷拓公司对员工手册的部分内容进行调整后，朱峰也实际知晓并执行了雷拓公司的第二版员工手册的内容。本案朱峰及雷拓公司均提交了考勤打卡记录，但是内容相差较大，且双方互不认可；朱峰称其于2014年7月15日后知道上班时间由9：00改为8：30，根据其提供的考勤打卡记录亦显示2014年7

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。首先，雷拓公司的两版员工手册中均有关于多次迟到为不符合录用条件的规定，范德联科公司的派遣员工手册中亦有多次迟到予以解除劳动合同的规定；其次，在朱峰与范德联科公司签订派遣劳动合同的回执部分明确写明了员工手册，且朱峰提交了雷拓公司的第一版员工手册；再次，朱峰在一审与雷拓公司对质的过程中陈述了第二版员工手册的内容，根据双方提交的电子邮件及聊天记录亦显示雷拓公司向员工发送过员工手册调整的通知及公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09774号上诉人（原审原告）朱峰，男，1981年4月30日出生。被上诉人（原审被告）雷拓国际建筑设计顾问（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路乙10号1号楼艾维克大厦第9层04B-05A。法定代表人约翰·康默生。委托代理人纪洵譞，女，1990年3月26日出生，北京市朝阳区东三环中路乙10号1号楼艾维克大厦第9层04B-05A……