劳动争议 （2016）粤03民终18074号

彭定齐2010年3月30日签署了《服务自愿书》，填写了履历表，同意到保罗马克公司工作，且社会保险也由保罗马克公司缴纳，因此，彭定齐2010年3月30日以后与保罗马克公司存在劳动关系。关于彭定齐主张的加班工资，根据彭定齐确认的工资表，其每月的出勤天数为26天或者27天，保罗马克公司向其支付的工资均为5755元，以上事实说明彭定齐的工资为包月工资，也即其工资中已经包含了每月的加班工资。以彭定齐的实际工作时间折算，其小时工资不低于深圳市同期的最低小时工资，应视为保罗马克公司已经足额支付了彭定齐的加班工资，故本院对彭定齐主张的加班工资不予支持。关于彭定齐主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，彭定齐2008年3月8日至2010年3月29日期间在金欧派公司工作，2010年3月30日以后在保罗马克公司工作，金欧派公司和保罗马克公司分别应在彭定齐入职之日起的一个月内与其签订劳动合同。2009年3月8日以后及2011年3月30日以后，因彭定齐入职金欧派公司和保罗马克公司的时间均超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，因此，无需再签订劳

彭定齐2010年3月30日签署了《服务自愿书》，填写了履历表，同意到保罗马克公司工作，且社会保险也由保罗马克公司缴纳，因此，彭定齐2010年3月30日以后与保罗马克公司存在劳动关系。关于彭定齐主张的加班工资，根据彭定齐确认的工资表，其每月的出勤天数为26天或者27天，保罗马克公司向其支付的工资均为5755元，以上事实说明彭定齐的工资为包月工资，也即其工资中已经包含了每月的加班工资。以彭定齐的实际工作时间折算，其小时工资不低于深圳市同期的最低小时工资，应视为保罗马克公司已经足额支付了彭定齐的加班工资，故本院对彭定齐主张的加班工资不予支持。关于彭定齐主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，彭定齐

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18074号上诉人（原审原告）彭定齐。上诉人（原审被告）深圳市保罗马克科技有限公司，住所地深圳市宝安区。上诉人（原审被告）深圳市金欧派工艺品有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人孙先波，总经理。两被上诉人的共同委托代理人谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人彭定齐与上诉人深圳市保罗马克科技有限公司（以下简称保罗马克公司）、上诉人深圳……