劳动争议 （2021）青01民终271号

劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本案中，才项加、安朵公司签订的《员工聘用合同》系双方真实意思表示，依法成立的合同受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，才项加主张的自工资停发至离职止的工资77000元，其月工资为7000元。安朵公司对才项加工资停发时至离职期间的工资及工作情况未提交证据，故对才项加主张的安朵公司支付（2018年7月至2019年5月）11个月期间拖欠的工资77000元的诉讼请求，予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。本案中才项加因安朵公司无法按时支付劳动报酬离职。才项加入职时间为2017年8月1日，离职时间2019

劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本案中，才项加、安朵公司签订的《员工聘用合同》系双方真实意思表示，依法成立的合同受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，才项加主张的自工资停发至离职止的工资77000元，其月工资为7000元。安朵公司对才项加工资停发时至离职期间的工资及工作情况未提交证据，故对才项加主张的安朵公司支付（2018

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2021）青01民终271号上诉人（原审被告）：青海安朵文化旅游产业开发有限公司，统一社会信用代码：91630000MA753X1P1W，住所地：青海省西宁市香格里拉路8号4号楼3单元331室。法定代表人：杨忠卡，总经理。委托诉讼代理人：马岩，青海海博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：才项加，公民身份号码：×××，男，1988年7月6日出生，藏族，住西宁市。……