劳动争议 （2016）辽02民终4181号

劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。本案中，原被告未在劳动合同中就劳动报酬进行明确约定，但被告王蒙旋于2015年7月24日在领取工资及伤残津贴确认函中确认“在职期间，王蒙旋本人工资标准为2,486元，王蒙旋家属及其本人无疑义”。被告王蒙旋签署该确认函，应视为与用人单位之间就劳动报酬进行的重新协商，故根据确认函内容，被告王蒙旋的工资标准应为2,486元／月。原告已向被告足额支付完毕2013年5月末至2014年12月停工留薪期间的工资47,234元（2,486元／月×19个月），及2015年1月至2015年12月31日期间的伤残津贴17,899元（2,486元／月×60%×12个月），故无须再支付被告2013年5月至2015年11月期间的停工留薪期工资和伤残津贴合计23,832.54元。原告该项诉讼请求于法有据，本院予以支持。关于原告是否应当向被告支付护理费的问题。大连医科大学附属二院出具陪护证明，证明被告在住院治疗期间的295天均需一人陪护，且原告对该事实无异议，本院予以认定。因被告所提交的证据未能证明被告所需陪护为24小时，故被告的护理费应按12小时

劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。本案中，原被告未在劳动合同中就劳动报酬进行明确约定，但被告王蒙旋于2015年7月24日在领取工资及伤残津贴确认函中确认“在职期间，王蒙旋本人工资标准为2,486元，王蒙旋家属及其本人无疑义”。被告王蒙旋签署该确认函，应视为与用人单位之间就劳动报酬进行的重新协商，故根据确认函内容，被告王蒙旋的工资标准应为2,486元／月。原告已向被告足额支付完毕2013年5月末至2014年12月停工留薪期间的工资47,234元（2,486元／月×19个月），及2015年1月至2015年12月31日期间的伤残津贴17,899元（2,486元／

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4181号上诉人（原审被告）王蒙旋。委托代理人：张艳丽，辽宁五寰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）松下亿达装饰工程有限公司，住所地大连市西岗区东北路104号亿达新世界B座1层。法定代表人：少路政彦，该公司董事长。委托代理人：魏柯，辽宁智库律师事务所律师。委托代理人：李一帆，辽宁智库律师事务所律师。上诉人王蒙旋因与被上诉人松下亿达装饰……