劳动争议 （2014）连民终字第01523号

根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。杨思传提供的保安交接班记录系复印件，苏豪酒店对交接班记录形式真实性未持异议，其有义务提供与复印件相对应的原件，但其陈述没有依法保存，故无法提供，因此，其应承担举证不能的责任。结合被告提供的就业证明、鉴定结论以及双方的庭审陈述，确认苏豪酒店与杨思传自2012年4月28日建立事实劳动关系。关于苏豪酒店主张不应支付未签订劳动合同第二倍工资的诉讼请求，因双方已建立事实劳动关系，其未依法与杨思传签订劳动合同，且无证据证明未签订劳动合同过错在杨思传，故对苏豪酒店的该诉求不予支持。对于杨思传的月工资数额，杨思传自认月工资1300元，2013年3月以后月工资1400元，结合苏豪酒店提供的工资发放表、杨思传提供的保安交接班记录表，确认苏豪酒店应支付杨思传未签订劳动合同的第二倍工资为14400元。关于苏豪酒店主张不应支付杨思传超时加班工资1000元的诉讼请求，根据法律规定，用人单位安排劳动者超时加班的，应依法支付超时加班工资。本案中，杨思传

根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。杨思传提供的保安交接班记录系复印件，苏豪酒店对交接班记录形式真实性未持异议，其有义务提供与复印件相对应的原件，但其陈述没有依法保存，故无法提供，因此，其应承担举证不能的责任。结合被告提供的就业证明、鉴定结论以及双方的庭审陈述，确认苏豪酒店与杨思传自2012年4月28日建立事实劳动关系。关于苏豪酒店主张不应支付未签订劳动合同第二倍工资的诉讼请求，因双方已建立事实劳动关系，其未依法与杨思传签订劳动合同，且无证据证明未签订劳动合同过错

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第01523号上诉人（原审原告）连云港市苏豪大酒店有限公司。法定代表人魏本县，该公司总经理。委托代理人房之勇，江苏润国律师事务所律师。委托代理人张绍云。被上诉人（原审被告）杨思传。上诉人连云港市苏豪大酒店有限公司（以下简称苏豪酒店）因与被上诉人杨思传劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区（原新浦区）人民法院（2014）新民初字第0155……