劳动争议 （2019）陕01民终14959号

广东国花公司辩称，姜宁霞于2000年2月23日入职后，曾两次离职，其未提交相应的证据，对其该项辩称，原审法院依法不予采信。结合姜宁霞提交的《离职证明》，能够证明2000年2月23日至2019年2月11日之间，姜宁霞与广东国花公司存在劳动关系。广东国花公司辩称，其在姜宁霞2019年2月离职时为其提供新的工作岗位，其未提交证据，对其该项辩称，原审法院依法不予采信。姜宁霞在广东国花公司工作期间，广东国花公司未按期足额为其缴纳社会保险。违反了2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。姜宁霞的工资，根据银行流水，其离职前一年的月平均工资为2725.58元。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始施行，故广东国花公司应向姜宁霞支付经济补偿金数额为31344.17元（2725.58×11.5）。综上所述，依据《中华人民共和

广东国花公司辩称，姜宁霞于2000年2月23日入职后，曾两次离职，其未提交相应的证据，对其该项辩称，原审法院依法不予采信。结合姜宁霞提交的《离职证明》，能够证明2000年2月23日至2019年2月11日之间，姜宁霞与广东国花公司存在劳动关系。广东国花公司辩称，其在姜宁霞2019年2月离职时为其提供新的工作岗位，其未提交证据，对其该项辩称，原审法院依法不予采信。姜宁霞在广东国花公司工作期间，广东国花公司未按期足额为其缴纳社会保险。违反了2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终14959号 上诉人（原审被告)：陕西广东国花餐饮发展有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：王立秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：李鹏涛，该公司员工。被上诉人（原审原告)：姜宁霞，女，汉族，住陕西省丹凤县。上诉人陕西广东国花餐饮发展有限公司（以下简称“广东国花公司”）与被上诉人姜宁霞劳动争……