劳动争议 （2021）粤01民终7359、7360号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据庄林青的上诉以及捷信公司的答辩意见，本案二审的争议焦点是：1.捷信公司应否向庄林青支付解除劳动关系的经济补偿金22627.59元；2.捷信公司应否向庄林青支付2020年2天的未休年休假工资832.28元。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于捷信公司应否向庄林青支付解除劳动关系的经济补偿金22627.59元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，庄林青上诉主张本案劳动关系解除的情形符合上述法律规定，因此捷信公司应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金22627.59元。对此，本院认为，根据已经查明的事实，捷信公司于2020年3月30日通知庄林青由广州市越秀区门店调岗至广州市海珠区门店上班，如一审法院所述，从调岗前后的工作地点以及工作岗位来看，捷信公司对庄林青的调岗系属于合理行使用工自主权范围内，未见针对性或歧视性等违法调岗的情形，故庄林青作为劳动者，理应遵守捷信公司的合理调岗，但其在捷信公司通知其调岗后，未到新
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据庄林青的上诉以及捷信公司的答辩意见，本案二审的争议焦点是：1.捷信公司应否向庄林青支付解除劳动关系的经济补偿金22627.59元；2.捷信公司应否向庄林青支付2020年2天的未休年休假工资832.28元。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于捷信公司应否向庄林青支付解除劳动关系的经济补偿金22627.59元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，庄林青上诉主张本案劳动关系解除的情形符合上述法律规定，因此捷信公司应当
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7359、7360号上诉人[（2020）粤0104民初43317号案原告、（2020）粤0104民初44922号案被告]：庄林青。委托诉讼代理人：刘玉芳，广东红棉律师事务所律师。被上诉人[（2020）粤0104民初43317号案被告、（2020）粤0104民初44922号案原告]：捷信消费金融有限公司法定代表人：OnderjFrydr……