劳动争议 （2016）湘01民终1399号

张庆伍于2011年6月15日之后，与绿城臻品装饰湖南分公司实行的是自主经营、自负盈亏的用工形式，该用工形式下产生的争议，不属于劳动争议受案范围，故法院对张庆伍第一项、第二项、第三项诉讼请求不予实体审查。对张庆伍要求绿城物业湖南分公司支付经济补偿金29550元的诉讼请求，法院经审查认为，绿城物业湖南分公司未与张庆伍协商一致的情况下，将其调至长沙丽景华庭物业服务中心从事车辆管理员工作，系擅自变更张庆伍的工作岗位及薪酬待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，绿城物业湖南分公司与张庆伍因未能就变更劳动合同约定的条件达成协议，应当认定为绿城物业湖南分公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的行为，该行为导致张庆伍离职，绿城物业湖南分公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，向张庆伍支付经济补偿金，支付的年限应当从张庆伍入职绿城物业湖南分公司处（存在劳动关系期间）开始计算，即2013年6月17日至2015年5月7日，对2013年6月17日之前的工作年限，因张庆伍是否

张庆伍于2011年6月15日之后，与绿城臻品装饰湖南分公司实行的是自主经营、自负盈亏的用工形式，该用工形式下产生的争议，不属于劳动争议受案范围，故法院对张庆伍第一项、第二项、第三项诉讼请求不予实体审查。对张庆伍要求绿城物业湖南分公司支付经济补偿金29550元的诉讼请求，法院经审查认为，绿城物业湖南分公司未与张庆伍协商一致的情况下，将其调至长沙丽景华庭物业服务中心从事车辆管理员工作，系擅自变更张庆伍的工作岗位及薪酬待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，绿城物业湖南分公司与张庆伍因未能就变更

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终1399号上诉人（原审4185号案件被告，4042号案件原告）：张庆伍，男，1967年4月30日出生，汉族。委托代理人：李博，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审4185号案件原告，4042号案件被告）：绿城物业服务集团有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区五一西路2号第一大道504号。法定代表人：李纪毅，该公司总经理。委托代理人：……