劳动争议 （2019）辽01民终3236号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则将承担不利的后果。本案中，双方于2017年12月31日劳动合同期满后，姚志伟仍在沈阳港晟房产开发有限公司继续工作，沈阳港晟房产开发有限公司对此并未提出异议，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年签订的劳动合同约定工资标准为9550元/月，故沈阳港晟房产开发有限公司应以此份合同约定的工资标准按月足额向姚志伟支付工资。尽管沈阳港晟房产开发有限公司主张姚志伟2018年即将续签的劳动合同约定工资数额及实际发放的工资数额均没有变化，实际发放中仅将姚志伟工资中的5%改为季度发放，同时沈阳港晟房产开发有限公司主张关于姚志伟工资发放比例和计薪周期调整已召开会议与申请人进行讨论，但沈阳港晟房产开发有限公司既未能提供姚志伟2018年1月至3月期间的工资支付记录等证据证明其单位已于2018年3月按季度向姚志伟支付了剩余部分的工资，也未能提供证据证明就工资变化

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则将承担不利的后果。本案中，双方于2017年12月31日劳动合同期满后，姚志伟仍在沈阳港晟房产开发有限公司继续工作，沈阳港晟房产开发有限公司对此并未提出异议，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年签订的劳动合同约定工资标准为9550元/月，故沈阳港晟房产开发有限公司应以此份合同约定的工资标准按月足额向姚志伟支付工资。尽管沈阳港晟房产开发有限公司主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3236号上诉人(原审被告、并案原告)：沈阳港晟房产开发有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：盛军，该公司董事长。委托诉讼代理人：周莹、苑佳奇，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：姚志伟，男，1985年4月26日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：徐孝鹏，辽宁奉天诚信律师事务所律师。上诉人沈阳港晟房产开……