劳动争议 （2015）苏中民终字第05821号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杜少兰于2014年7月1日入职恒奥公司从事车工工作，恒奥公司按月发放工资，根据杜少兰所提供的证人证言，杜少兰有较为固定的工作时间，且公司采取打卡的考勤方式，双方之间符合劳动关系的特征，对此应当予以确认。恒奥公司称其与杜少兰无劳动关系，又提供《全日制劳动合同书》证明其与杜少兰之间订立了劳动合同，前后陈述矛盾，且《全日制劳动合同书》非杜少兰本人所签，也无证据证明杜少兰对此份合同的签订知情且同意，故原审法院对杜少兰所提供的《全日制劳动合同书》的真实性不予确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原审法院认定恒奥公司应向杜少兰支付二倍工资差额3589元。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决：一、恒奥公司与杜少兰自2014年7月1日起存在劳动关系；二、恒奥公司于判决生效之日起十日内支付杜少兰二倍工资差额3589元。案件受理费减半收取为人民币5元，由恒奥公司负担。宣判后，上

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杜少兰于2014年7月1日入职恒奥公司从事车工工作，恒奥公司按月发放工资，根据杜少兰所提供的证人证言，杜少兰有较为固定的工作时间，且公司采取打卡的考勤方式，双方之间符合劳动关系的特征，对此应当予以确认。恒奥公司称其与杜少兰无劳动关系，又提供《全日制劳动合同书》证明其与杜少兰之间订立了劳动合同，前后陈述矛盾，且《全日制劳动合同书》非杜少兰本人所签，也无证据证明杜少兰对此份合同的签订知情且同意，故原审法院对杜少兰所提供的《全日制劳动合同书》的真实性不予确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05821号上诉人（原审原告）苏州恒奥服饰有限公司，住江苏省苏州市吴中经济开发区越溪越湖路35号。法定代表人王海星，总经理。委托代理人陈登峰，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜少兰。委托代理人田媛媛，江苏简恒律师事务所律师。上诉人苏州恒奥服饰有限公司（以下简称恒奥公司）因与被上诉人杜少兰劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区……