劳动争议 （2013）昆民二终字第861号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...”。本案中，原、被告之间的劳动合同关系于2010年7月5日期满，期满后原告未与被告续签书面劳动合同，依法应当向被告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...”。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险而导致被告辞职，原告依法应当向被告支付经济补偿金。原告依法应当向被告支付以下费用：1、未签劳动合同的双倍工资：20897.8元（1899.8元×11个月）；2、经济补偿金：15198.4元（1899.8元×8个月），两项共计36096.2元，高于仲裁裁决的费用，但被告方未对以上费用在法定期限内提起诉讼，视为其认可了仲裁裁决，故确认原告应向被告支付经济补偿金14288元和双倍工资196
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...”。本案中，原、被告之间的劳动合同关系于2010年7月5日期满，期满后原告未与被告续签书面劳动合同，依法应当向被告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...”。本案中，原告未依法为被
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）昆民二终字第861号上诉人（一审原告）昆明市官渡区某某服务中心。委托代理人孔某某，官渡区某某协会法律服务部法律工作者，特别授权代理。被上诉人（一审被告）明某某。委托代理人曹某，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明市官渡区某某服务中心因与被上诉人明某某劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第1号民事判决，向本……