仲裁程序案件 （2017）冀04民终1785号

崔俊先虽有被上诉人发放的工作证，但提交的证据不能证明崔俊先向被上诉人提供了劳动，也不能证明双方存在劳动关系错误。上诉人在被上诉人处工作，被上诉人发放上诉人工资，说明双方已建立劳动关系。为上诉人颁发工作证并办理养老保险手续及粮食供应证手续更进一步确立了双方的劳动关系。2、一审法院认为崔俊先当庭承认自1999年离开单位，至其年满60岁的十五年间未提交权利因提起诉讼而中断，亦未提交诉讼时效中止或者延长情况存在的证据，驳回崔俊先的诉讼请求错误。上诉人并未离开被上诉人工作单位，而是根据上级政策在被上诉人要求轮岗的形势下离开工作岗位。2013年上诉人年满60周岁，要求享受社会保险待遇及退休待遇时，被上诉人因查找不到上诉人的档案，于2016年6月20日为上诉人出具了查找不到档案的证明。由此可以说明上诉人一直在向被上诉人主张权利。一审判决上诉人的诉讼超过诉讼时效期间予以驳回错误。被上诉人馆陶县司法局口头辩称，上诉人已超过诉讼时效，上诉人不属于司法局职工，上诉人上诉理由不成立，请求驳回上诉人上诉请求。崔俊先向一审法院起诉请求：1、判令被告为原告办理退休手续。2、判令被告为原告补发拖欠工资408000元。

崔俊先虽有被上诉人发放的工作证，但提交的证据不能证明崔俊先向被上诉人提供了劳动，也不能证明双方存在劳动关系错误。上诉人在被上诉人处工作，被上诉人发放上诉人工资，说明双方已建立劳动关系。为上诉人颁发工作证并办理养老保险手续及粮食供应证手续更进一步确立了双方的劳动关系。2、一审法院认为崔俊先当庭承认自1999年离开单位，至其年满60岁的十五年间未提交权利因提起诉讼而中断，亦未提交诉讼时效中止或者延长情况存在的证据，驳回崔俊先的诉讼请求错误。上诉人并未离开被上诉人工作单位，而是根据上级政策在被上诉人要求轮岗的形势下离开工作岗位。2013年上诉人年满60周岁，要求享受社会保险待遇及退休待遇时，被上诉人

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终1785号上诉人（原审原告）：崔俊先，男，1953年2月2日出生，汉族，馆陶县司法局工作人员，现住临清市。委托诉讼代理人：赵立新，临清群星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：馆陶县司法局，住所地：馆陶县政府街西段。法定代表人：吕长海，该局局长。委托诉讼代理人：程华民，该局工作人员。上诉人崔俊先因与被上诉人馆陶县司法局劳动争议纠……