劳动争议 （2017）桂03民终1027号

本案的争议焦点为：一、被告易洪春的工作年限；二、原告百竹行公司是否应支付被告易洪春经济补偿金21241.50元，失业保险待遇赔偿金37240元。关于被告易洪春的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案被告的工作年限，应由原告承担举证责任，原告作为用人单位，自用工之日起应当建立职工名册备查，原告未能提交其掌握的职工名册、员工考勤记录等证据，应承担对其不利的后果，故对被告主张的入职时间予以确认，即2005年9月。本案原告主张被告于2014年7月1日辞职，后于2015年10月17日才重新建立劳动关系，故其工作年限应从2015年10月17日开始计算，该院认为被告虽于2014年7月1日提出辞职，但原、被告双方并未解除劳动关系，被告继续在原告处工作，原告继续按月发放工资给被告，并为原告缴纳养老保险金至2016年1月，

本案的争议焦点为：一、被告易洪春的工作年限；二、原告百竹行公司是否应支付被告易洪春经济补偿金21241.50元，失业保险待遇赔偿金37240元。关于被告易洪春的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案被告的工作年限，应由原告承担举证责任，原告作为用人单位，自用工之日起应当建立职工名册备查，原告未能提交其掌握的职工

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1027号上诉人（原审原告）：广西兴安百竹行桂兴竹木有限公司，住所地广西壮族自治区兴安县。法定代表人：吴冠毅，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕秀荣，广西中远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易洪春，女，汉族，住广西壮族自治区兴安县。委托诉讼代理人：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。上诉人广西兴安百竹行桂兴竹木有限公司（以下简称……