劳动争议 （2014）二中速民终字第2102号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张被告（原告）支付经济补偿金23520元，被告不予认可；原告主张因被告（原告）公司下发文件欲将原告（被告）转岗，并降低其工资待遇，原告（被告）因此不同意续订劳动合同，并提交津港兴洋（2014）1号文件《关于维修一站改制后人员安排的决定》予以证实，原审法院予以采信；被告主张津港兴洋（2014）《关于维修一站改制后人员安排的决定》并未生效，被告（原告）通知原告（被告）续订劳动合同，原告（被告）拒绝续订，但未提供有效证据予以证实，原审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”及第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”故被告（原告）应当支付原告（被告）经济补偿金。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》“用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张被告（原告）支付经济补偿金23520元，被告不予认可；原告主张因被告（原告）公司下发文件欲将原告（被告）转岗，并降低其工资待遇，原告（被告）因此不同意续订劳动合同，并提交津港兴洋（2014）1号文件《关于维修一站改制后人员安排的决定》予以证实，原审法院予以采信；被告主张津港兴洋（2014）《关于维修一站改制后人员安排的决定》并未生效，被告（原告）通知原告（被告）续订劳动合同，原告（被告）拒绝续订，但未提供有效证据予以证实，原审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第2102号上诉人（原审被告、原告）天津港兴洋机械有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽新技术产业园区塘沽海洋高新技术开发区M-20-30。法定代表人张XX，董事长。委托代理人袁媛，天津金华达律师事务所律师。委托代理人王洪章，天津金华达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告））田智伟。委托代理人程正芳，天津击水律师事务所律师。委托代理人……