劳动争议 （2015）衡中法民三终字第319号

被上诉人谢春生于2013年10月15日进入上诉人业美公司工作，双方签订的一年固定期限书面劳动合同于2014年10月15日到期后，上诉人对被上诉人继续用工，应当续签书面劳动合同，但上诉人没有继续与被上诉人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，上诉人应当自2014年11月15日起至2015年6月30日双方解除劳动关系时止，每月向被上诉人支付二倍的工资。上诉人称是被上诉人原因未续签书面劳动合同，上诉人未提供证据证实被上诉人拒绝续签，且自继续用工之日起一个月内是法律赋予用人单位与劳动者订立书面劳动合同的最后期限，在这一个月内，对于劳动者拒绝订立书面劳动合同的，法律赋予用人单位终止劳动关系并无须支付经济补偿的权利，但上诉人在未续签书面劳动合同的违法状态下持续对被上诉人用工，依法应承担相应法律责任，上诉人提出原审对双倍工资的判决系适用法律错误的理由不成立，本院不予采纳。上诉人安排被上诉人在法定节假日工作共12天，只付每天50元的补助，上述事实上诉人发放的工资表有记载，仲裁裁决确认被上诉人节假日加班12天，上诉人向法院起诉时也没有明确否认被上诉人节假日加班的事实，只是辩称

被上诉人谢春生于2013年10月15日进入上诉人业美公司工作，双方签订的一年固定期限书面劳动合同于2014年10月15日到期后，上诉人对被上诉人继续用工，应当续签书面劳动合同，但上诉人没有继续与被上诉人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，上诉人应当自2014年11月15日起至2015年6月30日双方解除劳动关系时止，每月向被上诉人支付二倍的工资。上诉人称是被上诉人原因未续签书面劳动合同，上诉人未提供证据证实被上诉人拒绝续签，且自继续用工之日起一个月内是法律赋予用人单位与劳动者订立书面劳动合同的最后期限，在这一个月内，对于劳动者拒绝订立书面劳动合同的，法律赋予用人单

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)衡中法民三终字第319号上诉人(原审原告)衡阳市业美纸类制品有限公司。法定代表人霍炽鸿，该公司总经理。委托代理人谢冰清，湖南八方律师事务所律师。委托代理人郑少茜，湖南八方律师事务所律师。被上诉人(原审被告)谢春生。上诉人衡阳市业美纸类制品有限公司(以下简称业美公司)因与被上诉人谢春生劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳县人民法院(2015)蒸民一初……