劳动争议 （2014）邵中民一终字第47号

本案是一起劳动争议纠纷。本案争议的焦点是邵阳学院对曹立新的用工方式系全日制用工还是非全日制用工。从曹立新工作的流程来看，曹立新每日上午（除春节放假3天外）7时50分之前将所负责的公共环境卫生清扫完毕，上班不考勤，时间自由安排，工作任务只需在规定的时间内清扫完毕即可，7时50分之后曹立新可自行安排从事其他活动，每日下午按7人每两人轮岗保洁1小时，除此之外邵阳学院并未安排曹立新工作的具体时间，且双方未订立书面协议，该工作方式符合非全日制用工的特征，虽然邵阳学院按月向曹立新发放工资，但工资发放的方式并不影响曹立新属于非全日制用工的认定，因此曹立新诉请要求确认其于2001年2月起与邵阳学院建立了全日制劳动合同关系的诉讼请求，不予支持。邵阳学院对曹立新的用工方式系非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资”和《湖南省最低工资标准》第七条的规定：“最低工资标准分

本案是一起劳动争议纠纷。本案争议的焦点是邵阳学院对曹立新的用工方式系全日制用工还是非全日制用工。从曹立新工作的流程来看，曹立新每日上午（除春节放假3天外）7时50分之前将所负责的公共环境卫生清扫完毕，上班不考勤，时间自由安排，工作任务只需在规定的时间内清扫完毕即可，7时50分之后曹立新可自行安排从事其他活动，每日下午按7人每两人轮岗保洁1小时，除此之外邵阳学院并未安排曹立新工作的具体时间，且双方未订立书面协议，该工作方式符合非全日制用工的特征，虽然邵阳学院按月向曹立新发放工资，但工资发放的方式并不影响曹立新属于非全日制用工的认定，因此曹立新诉请要求确认其于2001年2月起与邵阳学院建立了全日制

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第47号上诉人（原审原告）曹立新。被上诉人（原审被告）邵阳学院。法定代表人曹健华，该校校长。委托代理人康玲，湖南天地人律师事务所律师。委托代理人佘智海，湖南天地人律师事务所律师。上诉人曹立新因与被上诉人邵阳学院劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一三年十月十一日作出的（2012）大民初字第547号民事判决，向本院提……