劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4338号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人鸿德公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据鸿德公司的上诉意见，本案争议焦点为：鸿德公司是否应向张拥军支付相应的工伤待遇及工资差额。首先，鸿德公司是否需支付张拥军工伤待遇。张拥军于2017年8月份入职鸿德公司，从该月工资表可知，鸿德公司对张拥军有缺勤扣款。但这样的“缺勤”显然不是因为张拥军消极怠工或者鸿德公司订单不足造成的，只不过是因为张拥军入职工作的当天不是当月1日。而在张拥军受伤的10月份，由于存在国庆法定节假日的因素，张拥军在受伤日（10月15日）前的14天中，仅有7天上班，之后因工伤治疗休假。可见，上述两个月工资均不能反映张拥军正常工作情况下的工资状况。一审判决以张拥军2017年9月份工资作为计算工伤待遇的基数，并无不当。由于鸿德公司存在未足额缴纳工伤保险费的情形，依法应当补足张拥军应享受的各项工伤待遇。一审判决对此处理恰当，本院维持一审判决对于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性就业补助金以及停工留薪期工资差额的处理。需要指出的是，虽然仲裁裁决及一审判决均表述鸿德公司

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人鸿德公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据鸿德公司的上诉意见，本案争议焦点为：鸿德公司是否应向张拥军支付相应的工伤待遇及工资差额。首先，鸿德公司是否需支付张拥军工伤待遇。张拥军于2017年8月份入职鸿德公司，从该月工资表可知，鸿德公司对张拥军有缺勤扣款。但这样的“缺勤”显然不是因为张拥军消极怠工或者鸿德公司订单不足造成的，只不过是因为张拥军入职工作的当天不是当月1日。而在张拥军受伤的10月份，由于存在国庆法定节假日的因素，张拥军在受伤日（10月15日）前的14天中，仅有7天上班，之后因工伤治疗休假。可

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4338号上诉人（原审原告）：东莞市鸿德医用塑料制品有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇上元村银松路19号。统一社会信用代码为91441900050686223K。法定代表人：陈昌艺，该公司总经理。委托诉讼代理人：王忠明，北京市首创（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张拥军，男，汉族，1975年10月8日出生，住湖南省。委托……