劳动争议 （2013）西民二终字第001447号

原告昝恒中诉称其于2011年12月21日入职被告南郊机械厂工作，并提交了其在职期间的设计图、通讯录、工资条等证据予以证明，被告虽对原告提交的证据不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对被告辩称之理由不予采信，对原告自述的入职时间予以认定。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告请求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更。被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额8644元，并应补发原告2012年5月份工资2308元。用人单位应自用工之日起为劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告未为原告办理基本养老保险之行为与法相悖，依法应予补办。被告提出与原告解除劳动关系，原告亦表示同意，应视为双方协商一致解除劳动关系。原告请求被告支付其赔偿金和代通知金理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应支付原告半个月工资的经济补偿1017.64元。原告请求被

原告昝恒中诉称其于2011年12月21日入职被告南郊机械厂工作，并提交了其在职期间的设计图、通讯录、工资条等证据予以证明，被告虽对原告提交的证据不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对被告辩称之理由不予采信，对原告自述的入职时间予以认定。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告请求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更。被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额8644元，并应补发原告2012年

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第001447号上诉人（原审被告）西安市南郊航天安装机械厂。法定代表人朱树伟。委托代理人上颖。委托代理人赵四银。上诉人（原审原告）昝恒中。上诉人西安市南郊航天安装机械厂（以下简称南郊机械厂）与上诉人昝恒中因劳动争议纠纷一案，均不服西安市长安区人民法院（2012）长民初字第00051号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了……