劳动争议 （2021）津01民终1776号

本案争议焦点：一是原告是否有权请求被告与其订立无固定期限劳动合同；二是原告主张被告支付违法终止劳动合同赔偿金是否应予支持。第一，被告主张劳动合同期间原告曾离开被告处，未连续工作满十年，但未提交证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果，一审法院对该抗辩不予采信。一审法院认定原告在被告处连续工作满十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，原告与被告已订立两份固定期限劳动合同，连续工作满十年，且原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在原告作为劳动者明确选择要求订立无固定期

本案争议焦点：一是原告是否有权请求被告与其订立无固定期限劳动合同；二是原告主张被告支付违法终止劳动合同赔偿金是否应予支持。第一，被告主张劳动合同期间原告曾离开被告处，未连续工作满十年，但未提交证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果，一审法院对该抗辩不予采信。一审法院认定原告在被告处连续工作满十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1776号上诉人（原审被告）：天津市中天海外劳务经济发展有限公司，住所地天津市和平区常德道56号2号楼201-205室。法定代表人：李怀，执行董事。委托诉讼代理人：陈乐，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王丽美，女，1975年4月3日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：郭强，天津泽淼律师事务所律师。上诉人天津……