劳动争议 （2021）苏06民终3835号

双方于2014年7月至2020年11月存在劳动关系，苏某发生工伤后，办理了退工手续，退工单载明退工原因为劳动者解除，苏某自述其为领取一次性医疗补助金而在退工单上签字，诉讼中未能举证证明已经向晋龙钢结构履行告知程序。参照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款之精神，苏某解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿情形，故对苏某经济补偿金的主张不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，双方对于苏某受伤前月工资标准8967.6元无争议，主要争议在于停工留薪期及已支付的停工留薪期工资数额。晋龙钢结构未就苏某2019年10月12日即返回单位上班的陈述进行举证。根据晋龙钢结构已支付苏某2020年3月工资的事实，结合病情证明书，酌情认定苏某实际停工留薪期期间为2019年7月至2020年2月，共计8个月。对于晋龙钢结构已支付苏某停工留薪期工资数额，晋龙钢结构未能充分举证，部分支付属于工资还是属于借款双方有争议，苏某认可已

双方于2014年7月至2020年11月存在劳动关系，苏某发生工伤后，办理了退工手续，退工单载明退工原因为劳动者解除，苏某自述其为领取一次性医疗补助金而在退工单上签字，诉讼中未能举证证明已经向晋龙钢结构履行告知程序。参照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款之精神，苏某解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿情形，故对苏某经济补偿金的主张不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，双方对于苏某受伤前月工资标准89

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终3835号上诉人（原审原告）：苏某，男，1965年10月5日生，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：徐浩然，北京市隆安（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：如东晋龙钢结构服务部，住所地江苏省如东县袁庄镇海河滩村三组。法定代表人：张晖，经理。委托诉讼代理人：陈建，江苏正东律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄拥军（实习），江苏正东律师事……