劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4709号

广州利海酒店物业管理有限公司、吴利军均未对穗海劳人仲案非终字（2014）176号仲裁裁决关于双方劳动关系存续期间的裁决内容提起诉讼，视为双方均认可该裁决结果。故原审法院采纳该裁决内容，认定广州利海酒店物业管理有限公司、吴利军自2013年3月15日起至2014年1月23日止存在劳动关系。为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，广州利海酒店物业管理有限公司未能举证证明其未为吴利军购买社会保险的情况可归责于吴利军，故广州利海酒店物业管理有限公司应当承担相应的法律责任。吴利军以广州利海酒店物业管理有限公司未为其购买社会保险为由要求解除与广州利海酒店物业管理有限公司的劳动合同，符合法律规定。因此吴利军要求广州利海酒店物业管理有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持。计算广州利海酒店物业管理有限公司应向吴利军支付经济补偿金应为2205元（2205元×1个月）。吴利军确向广州利海酒店物业管理有限公司书面提出离职申请，广州利海酒店物业管理有限公司认为吴利军属自动离职并无事实依据，原审法院对该意见不予采纳。广州利海酒店物业管理有限公司又称吴利军不执行其培训通知，但广州利海酒店物业管

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广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4709号上诉人（原审原告）：广州利海酒店物业管理有限公司，住所地。法定代表人：吴青林，职务：总经理。委托代理人：苏智勇，男，1974年9月7日出生，汉族，住广州市越秀区，该公司职员。被上诉人（原审被告）：吴利军，男，1981年8月9日出生，汉族，住湖南省新田县龙泉镇周家洞村2组上诉人广州利海酒店物业管理有限公司因劳动争议纠纷一……