劳动争议 （2021）晋08民终1118号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下，判断劳动关系是否存在的凭证主要有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”劳动关系的主要特征包括：用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是形式独立的业务或经营活动，用人单位有向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者提供的劳务是继续性的，而不是一次性，劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，从韩世明与被告之间的权利义务分析，被告在建设医院住院部过程中，因医院建设工程的复杂性，需要一名水电

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下，判断劳动关系是否存在的凭证主要有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”劳动关系的主要特

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)晋08民终1118号 上诉人（原审原告）：王炳慧，女，1973年5月14日出生，汉族，住运城市盐湖区。 委托诉讼代理人：崔浩，山西德宪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山西天慈医院有限公司。 法定代表人：卫东虎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王永生，山西淳正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李阳阳，山西淳正律师事务所律师。 上诉人王……