劳动争议 （2014）二中民终字第04160号

工资变动表中虽有关于项目／职位津贴、岗位技能津贴”若不做项目则不涉及”的备注说明，但郭素青怀孕后，金万车信息技术公司强行收走了郭素青的电脑，且未安排郭素青参与项目，不属于因郭素青的工作能力存在问题导致其不能胜任工作岗位而无项目可做，故郭素青怀孕后至其生产之前的工资应当按照工龄工资增长后每月8100元的标准支付，金万车信息技术公司对支付的不足部分，应当予以补齐19800元（3300×6=19800）。郭素青休产假期间（2012年9月至2013年1月23日），确不能参与相关项目，故不应享受项目／职位津贴、岗位技能津贴及绩效工资，由于社保部门核定的生育津贴不低于该期间郭素青的应得工资，法院确认金万车信息技术公司应向郭素青支付的产假期间的工资为13408.63元。郭素青产假期满后（2013年1月24日至2013年5月31日），金万车信息技术公司仍未安排郭素青参与项目，金万车信息技术公司应按工资变动表的规定全额支付郭素青工资，由于在此期间，郭素青的工龄工资在2013年3月后每月增长100元，故2013年1月-2013年2月按照每月8100元的标准支付，2013年3月起至2013年5月应当按照每月

工资变动表中虽有关于项目／职位津贴、岗位技能津贴”若不做项目则不涉及”的备注说明，但郭素青怀孕后，金万车信息技术公司强行收走了郭素青的电脑，且未安排郭素青参与项目，不属于因郭素青的工作能力存在问题导致其不能胜任工作岗位而无项目可做，故郭素青怀孕后至其生产之前的工资应当按照工龄工资增长后每月8100元的标准支付，金万车信息技术公司对支付的不足部分，应当予以补齐19800元（3300×6=19800）。郭素青休产假期间（2012年9月至2013年1月23日），确不能参与相关项目，故不应享受项目／职位津贴、岗位技能津贴及绩效工资，由于社保部门核定的生育津贴不低于该期间郭素青的应得工资，法院确认金万车

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第04160号上诉人（原审互为原、被告）金万车（北京）信息技术有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街26、28、30号2幢501室。法定代表人叶菁，该公司董事长。委托代理人方宇，国浩律师（北京）事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）郭素青，女，1981年1月13日出生。委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人金万车（北京）信……