劳动争议 （2017）琼97民终617号

邢叶平提供的证据无法证明邢叶平与海南矿业公司之间存在劳动关系,判决驳回邢叶平的诉讼请求符合法律规定。二、即使邢叶平另有新证据证明其与海南矿业公司之间存在事实劳动关系，邢叶平提起劳动争议仲裁申请时已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十七条的规定，因确认劳动关系发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使邢叶平另有新证据证明其主张的与海南矿业公司自1985年1月至2014年4月存在事实劳动关系，但是：1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。如果邢叶平确有证据证明海南矿业公司与其存在劳动关系而未签订合同，以及其月平均工资为1800元的前提下，海南矿业公司应支付的未签合同双倍工资应为11个月的工资差额，总额为19800元，而非邢叶平主张的136800元；2.邢叶平于

邢叶平提供的证据无法证明邢叶平与海南矿业公司之间存在劳动关系,判决驳回邢叶平的诉讼请求符合法律规定。二、即使邢叶平另有新证据证明其与海南矿业公司之间存在事实劳动关系，邢叶平提起劳动争议仲裁申请时已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十七条的规定，因确认劳动关系发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使邢叶平另有新证据证明其主张的与海南矿业公司自1985年1月至2014年4月存在事实劳动关系，但是：1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼97民终617号上诉人（原审原告）：邢叶平。委托诉讼代理人：钟灵艳，昌江黎族自治县石碌法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：海南矿业股份有限公司，住所地海南省昌江黎族自治县石碌镇（海钢办公大楼）。法定代表人：刘明东，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐德锋，该公司职工。上诉人邢叶平因与被上诉人海南矿业股份有限公司（以下简称海南矿业公司）劳动争……