劳动争议 （2015）宁民终字第2463号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。芦广西称其每天工作时间超过3小时，但未能举证证明。光明南京分公司提交的送奶员职责载明，每天7：00前必须完成送奶任务。其与王承钢、金园园、金洪奎等人签订的非全日制劳动合同约定，送奶时间平均每日不超过3小时，每周累计不超过24小时。而从芦广西送奶的数量来看，应在3小时之内完成，光明南京分公司主张送奶工系非全日制工作的意见，原审法院予以采纳。故应认定光明南京分公司的劳动合同性质是非全日制劳动合同。（二）经济补偿金问题。芦广西主张光明南京分公司单方解除劳动合同关系，应当支付经济补偿金。光明南京分公司主张双方口头约定存在非全日制劳动合同关系，故光明南京分公司有权随时解除劳动合同关系，且无需支付经济补偿金。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。芦广西称其每天工作时间超过3小时，但未能举证证明。光明南京分公司提交的送奶员职责载明，每天7：00前必须完成送奶任务。其与王承钢、金园园、金洪奎等人签订的非全日制劳动合同约定，送奶时间平均每日不超过3小时，每周累计不超过24小时。而从芦广西送奶的数量来看，应在3小时之内完成，光明南京分公司主张送奶工系非全日制工作的意见，原审法院予以采纳。故应认定光明南京分公司的劳动合同性质是非全日制劳动合同。（二）经济补偿金问题。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2463号上诉人（原审原告）芦广西，男，汉族，1956年9月2日生。委托代理人夏传余，南京市鼓楼区第二法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区黄家圩41-1号。负责人沈伟平，该公司副总裁。委托代理人兰惠玉，女，该公司员工。上诉人芦广西因与被上诉人上海光明随心订电子商务有限公……