劳动争议 （2014）浙湖民终字第481号

本案二审的争议焦点为：一、一审判决对吴云珠加班工资的认定是否正确；二、格力公司是否应支付吴云珠未签订劳动合同的双倍工资差额；三、格力公司是否应支付吴云珠违法解除劳动关系的经济补偿金及双倍赔偿金。关于争议焦点一，吴云珠存在加班事实，格力公司应足额支付其加班工资。格力公司虽支付了部分加班工资，但未按法律规定足额支付吴云珠加班工资，一审判决根据吴云珠的实际出勤天数，按照法律规定已补足吴云珠的加班工资，吴云珠认为一审对加班时间认定错误，造成加班工资计算错误，但吴云珠提交的计算方法没有事实依据，且存在重复计算、多算等问题，故对吴云珠的该节上诉理由，本院不予采纳。关于争议焦点二，吴云珠自2011年10月9日进入格力公司工作，双方一直未签订劳动合同，应视为在用工满一年的当日即2012年10月9日双方签订无固定期限劳动合同，吴云珠向格力公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，应在一年的仲裁时效内提出，但吴云珠申请劳动仲裁时已超过一年的仲裁时效，吴云珠也未提供证据证明存在时效中断、中止的情形，故对吴云珠要求格力公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。关于争议焦点三，吴云

本案二审的争议焦点为：一、一审判决对吴云珠加班工资的认定是否正确；二、格力公司是否应支付吴云珠未签订劳动合同的双倍工资差额；三、格力公司是否应支付吴云珠违法解除劳动关系的经济补偿金及双倍赔偿金。关于争议焦点一，吴云珠存在加班事实，格力公司应足额支付其加班工资。格力公司虽支付了部分加班工资，但未按法律规定足额支付吴云珠加班工资，一审判决根据吴云珠的实际出勤天数，按照法律规定已补足吴云珠的加班工资，吴云珠认为一审对加班时间认定错误，造成加班工资计算错误，但吴云珠提交的计算方法没有事实依据，且存在重复计算、多算等问题，故对吴云珠的该节上诉理由，本院不予采纳。关于争议焦点二，吴云珠自2011年10月9

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙湖民终字第481号上诉人（原审原告）：吴云珠。委托代理人：邵云天。被上诉人（原审被告）：珠海格力物业管理有限公司长兴分公司。负责人：李红梅。委托代理人：程一帆。委托代理人：王赢杰。上诉人吴云珠因与被上诉人珠海格力物业管理有限公司长兴分公司（以下简称格力公司）劳动争议一案，不服浙江省长兴县人民法院（2014）湖长民初字第619号民事判决，向本院……