劳动争议 （2017）京02民终486号

劳动者主张未休年休假工资的，应由用人单位就劳动者已休年休假提供证据。庭审中王雷认可应享受年休假为9天，但是新京报传媒公司主张王雷已休4天年假，并提供了请假单，王雷不认可请假单中请假类别部分，主张自己休的是病假，但是并未提供其他证据相佐证，而新京报传媒公司支付给王雷的工资并未扣除病假工资，足以说明休假期间王雷是带薪休假，这与带薪年休假的规定相符，因此对于新京报传媒公司提出的王雷已经休4天年假的事实，法院予以采信。但是王雷仍有5天未休年休假，新京报传媒公司仍应依法支付剩余5天未休年休假工资。关于王雷的工资差额，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，新京报传媒公司提供的《名汇杂志合作解除协议书》显示2016年1月起《名汇》杂志借用的刊号已经被案外人收回，作为杂志本身的特殊性，没有刊号便无法出版，因此客观上名汇杂志已经停刊，王雷在

劳动者主张未休年休假工资的，应由用人单位就劳动者已休年休假提供证据。庭审中王雷认可应享受年休假为9天，但是新京报传媒公司主张王雷已休4天年假，并提供了请假单，王雷不认可请假单中请假类别部分，主张自己休的是病假，但是并未提供其他证据相佐证，而新京报传媒公司支付给王雷的工资并未扣除病假工资，足以说明休假期间王雷是带薪休假，这与带薪年休假的规定相符，因此对于新京报传媒公司提出的王雷已经休4天年假的事实，法院予以采信。但是王雷仍有5天未休年休假，新京报传媒公司仍应依法支付剩余5天未休年休假工资。关于王雷的工资差额，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终486号上诉人（原审原告）：北京新京报传媒有限责任公司，住所地北京市东城区幸福大街37号18号楼2、3层。法定代表人：戴自更，董事长。委托诉讼代理人：郜叶青，女，1986年6月11日出生，北京新京报传媒有限责任公司法务。委托诉讼代理人：庄婉静，女，1992年4月24日出生，北京新京报传媒有限责任公司法务助理。被上诉人（原审被告）：王雷，……