劳动争议 （2015）镇民终字第2139号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据双方当事人提供的劳动合同，其载明唐波波的工作为责任中心制及业绩奖励提成，其实质为完成本职工作任务支付工资，工作任务以外实现业绩支付业务提成。在本案审理过程中，因双方当事人均未能提供证据证明唐波波超出本职工作外完成的工作量的具体考核方案和业绩提成的具体计算方法，唐波波提供的客户证明并不能证明这些客户所租用的步行街商铺属于唐波波完成了本职工作外另完成的相应的业绩量，而上海泽盟公司提供的离职证明却明确记载了唐波波离职时已经与上海泽盟公司结清了合作期间所有帐款，该离职证明并不违反法律、法规的强制性规定，唐波波亦未主张该证明具有法律规定的可撤销情形，故双方共同签字盖章确认的离职证明应当认定有效。上海泽盟公司提供的工资表也记载了唐波波无绩效考核的事实，唐波波对上海泽盟公司提供的工资表虽有异议，但对该工资表中的签名并未否认，说明唐波波在领取工资时已经明知其没有业绩提成的事实但未提出异议，故现唐波波主张上海泽盟公司应当向其支付业绩提成270000元，无事实依据，依法不予支持。据此驳回唐波波的诉讼请求。宣判后，上诉人唐波波不服上述判决，向本院提起

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据双方当事人提供的劳动合同，其载明唐波波的工作为责任中心制及业绩奖励提成，其实质为完成本职工作任务支付工资，工作任务以外实现业绩支付业务提成。在本案审理过程中，因双方当事人均未能提供证据证明唐波波超出本职工作外完成的工作量的具体考核方案和业绩提成的具体计算方法，唐波波提供的客户证明并不能证明这些客户所租用的步行街商铺属于唐波波完成了本职工作外另完成的相应的业绩量，而上海泽盟公司提供的离职证明却明确记载了唐波波离职时已经与上海泽盟公司结清了合作期间所有帐款，该离职证明并不违反法律、法规的强制性规定，唐波波亦未主张该证明具有法律规定的可撤销情

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2139号上诉人（原审原告）唐波波。被上诉人（原审被告）上海泽盟商务咨询有限公司，住所地上海市浦东新区书院镇船山街82号297室。法定代表人倪俊，总经理。委托代理人陈爱民，江苏江洲律师事务所律师。上诉人唐波波因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2015）扬民初字第184号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审……