劳动争议 （2014）厦民终字第760号

一、关于双方劳动关系存续时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，作为用人单位好又洁公司应对于彭志青具体入职、离职时间承担举证责任。1、关于彭志青的入职时间。本案中，好又洁公司提供的《个人收入明细申报查询单》只能证明其自2005年8月1日才开始为彭志青申报工资收入，并不能排除之前其没有按《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》规定履行向税务机关申报员工当月的个人所得之法定义务的可能，故仅凭《个人收入明细申报查询单》不足证明彭志青的入职时间是2005年8月1日。2、关于彭志青的离职时间。好又洁公司在一审中提供了《劳动合同》和《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》欲证明其于2012年6月30日与彭志青解除劳动关系。该《劳动合同》经鉴定不是彭志青所签，不具真实性，故该《劳动合同》不能作为本案认定的依据。《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》明确载明彭志青解除劳动关系原因是“双方协议解除”，但好又洁公司至今未能提供双方

一、关于双方劳动关系存续时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，作为用人单位好又洁公司应对于彭志青具体入职、离职时间承担举证责任。1、关于彭志青的入职时间。本案中，好又洁公司提供的《个人收入明细申报查询单》只能证明其自2005年8月1日才开始为彭志青申报工资收入，并不能排除之前其没有按《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》规定履行向税务机关申报员工当月的个人所得之法定义务的可能，故仅凭《个人收入明细申报查询单》不足证明彭志青的入职时间

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第760号上诉人（原审原告）厦门好又洁保洁有限公司。法定代表人熊享琴，总经理。委托代理人杜德海、黄庆美，福建天翼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭志青（曾用名彭志清），男，1958年出生，汉族。委托代理人张彦威，内蒙古义源律师事务所律师。上诉人厦门好又洁保洁有限公司（下称好又洁公司）因与被上诉人彭志青劳动争议一案，不服厦门市思明区人……